Alle revalidatiecentra in Nederland vallen onder de CAO Ziekenhuizen. De huidige CAO heeft een looptijd van 13 maanden: van 1 april 2009 tot 1 maart 2011. Het CAO-boekje en de salarisschalen kunt u online lezen op de website van de NVZ vereniging van ziekenhuizen.
Bij Sophia Revalidatie is het mogelijk brutoloon te gebruiken voor meerdere, door de belasting vastgestelde, doeleinden. Het voordeel om brutoloon voor deze doeleinden in te zetten is dat hierdoor geen loonheffing of sociale premie betaald behoeft te worden. Daartegenover staat dat door verlaging van de sociale premies ook de uitkeringen, als die worden aangevraagd, worden gebaseerd op het lagere loon. Op DKS staan formulieren waarmee dit kan worden aangevraagd.
Als u een fiets wilt aanschaffen, kunt u gebruikmaken van het bedrijfsfietsenplan. U kunt hiervoor, gedurende 24 maanden, uw brutoloon laten verlagen. Daarnaast verstrekt de leverancier van Sophia Revalidatie korting. Naast de aanschaf van een fiets kunnen medewerkers ook jaarlijks € 82 gebruiken om het brutoloon te verminderen voor onderhoud aan de fiets die is aangeschaft met het bedrijfsfietsenplan. Hiervoor hoeft u geen schriftelijk bewijs aan te leveren. Over het ingeleverde loon betaalt u geen belasting en sociale premies. Let op: als u uw brutoloon verlaagt om arbeidsvoorwaarden te betalen, dan kan dat (weliswaar minimale) gevolgen hebben voor de hoogte van een eventuele WIA of WW-uitkering. Ook kunnen inkomensafhankelijke subsidies zoals de huursubsidie en tegemoetkoming in de studiekosten worden beïnvloed. Er zijn geen nadelige gevolgen voor de opbouw van uw pensioen.
Sophia Revalidatie vergoedt de meeste scholingen voor 90% van de kosten. De medewerkers betalen 10% een deel van de kosten zelf. Het deel dat voor uw eigen rekening komt, de eigen bijdrage, kan worden betaald van het bruto loon. Hierover betaalt u geen belasting en sociale premies. Let op: als u uw brutoloon verlaagt om arbeidsvoorwaarden te betalen, dan kan dat gevolgen hebben voor de hoogte van een eventuele WIA of WW-uitkering. Ook kunnen inkomensafhankelijke subsidies zoals de huursubsidie en tegemoetkoming in de studiekosten worden beïnvloed. Er zijn geen nadelige gevolgen voor de opbouw van uw pensioen.
Tot nu toe vergoedt Sophia Revalidatie reiskosten op basis van de CAO-ziekenhuizen. Er is ook een fiscaal aantrekkelijker mogelijkheid. Medewerkers hebben de mogelijkheid hun reiskostenvergoeding te laten uitbetalen op basis van een maximaal door de overheid fiscaal vrijgesteld bedrag van € 0,19 per km. De vergoeding die extra wordt uitbetaald kan maandelijks worden ingehouden op het bruto salaris. Let op: als u uw brutoloon verlaagt om arbeidsvoorwaarden te betalen, dan kan dat gevolgen hebben voor de hoogte van een eventuele WIA of WW-uitkering. Ook kunnen inkomensafhankelijke subsidies zoals de huursubsidie en tegemoetkoming in de studiekosten worden beïnvloed. Er zijn geen nadelige gevolgen voor de opbouw van uw pensioen.
Als u lid bent van een vakbond of beroepsvereniging kunt u de eigen bijdrage in aanmerking laten komen om van uw brutoloon te betalen. De rekening van de contributie wordt door Sophia Revalidatie betaald en in maximaal twee maandelijkse termijnen van uw salaris ingehouden. Let op: Als u uw brutoloon verlaagt om arbeidsvoorwaarden te betalen, dan kan dat (weliswaar minimale) gevolgen hebben voor de hoogte van een eventuele WIA of WW-uitkering. Ook kan de berekeningsgrondslag voor het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering veranderen en kunnen inkomensafhankelijke subsidies zoals de huursubsidie en tegemoetkoming in de studiekosten worden beïnvloed. Er zijn geen nadelige gevolgen voor de opbouw van uw pensioen.
Sophia Revalidatie stimuleert bedrijfsfitness. met een aantal fitnessbedrijven hebben we afspraken gemaakt, daar kunt u tegen gereduceerd tarief sporten. Als u gebruik maakt van bedrijfsfitness kunt u de eigen bijdrage in aanmerking laten komen om van uw brutoloon te betalen. De rekening van de contributie wordt door Sophia Revalidatie betaald en in maandelijkse termijnen van uw salaris ingehouden. Let op: Als u uw brutoloon verlaagt om arbeidsvoorwaarden te betalen, dan kan dat (weliswaar minimale) gevolgen hebben voor de hoogte van een eventuele WIA of WW-uitkering. Ook kan de berekeningsgrondslag voor het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering veranderen en kunnen inkomensafhankelijke subsidies zoals de huursubsidie en tegemoetkoming in de studiekosten worden beïnvloed. Er zijn geen nadelige gevolgen voor de opbouw van uw pensioen.
Sophia Revalidatie biedt de spaarloonregeling aan via Centraal Beheer. Formulieren hiervoor worden bij indiensttreding overhandigd en zijn via P&O opvraagbaar. Bij de spaarloonregeling kan jaarlijks maximaal € 613 op uw brutoloon worden ingehouden. De inhouding kan in één keer worden ingehouden van het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering of in maandelijkse termijnen. Over het ingehouden spaarloon betaalt u geen belasting of sociale premies. Het maximale bedrag dat mag worden gespaard, wordt jaarlijks door de overheid bepaald. Het spaarbedrag moet minimaal vier jaar op de rekening blijven staan. Als u toch tussentijds geld wilt opnemen zonder erkend bestedingsdoel, dan hebt u de goedkeuring van uw werkgever nodig. U moet dan alsnog belasting en sociale premies betalen.
Let op: als u uw brutoloon verlaagt om arbeidsvoorwaarden te betalen, dan kan dat (weliswaar minimale) gevolgen hebben voor de hoogte van een eventuele WIA of WW-uitkering Ook kunnen inkomensafhankelijke subsidies zoals de huursubsidie en tegemoetkoming in de studiekosten worden beïnvloed. Er zijn geen nadelige gevolgen voor de opbouw van uw pensioen.
Indien u een pensioen tekort heeft, heeft u de mogelijkheid om het tekort aan te vullen. Bij het PGGM kunt u nagaan of u een pensioen tekort heeft. Bij het PGGM heeft u de mogelijkheid op basis van dit pensioentekort stortingen te doen welke u met uw brutoloon kunt betalen.
Vanaf 1 januari 2006 bestaat de levensloopregeling. Sophia Revalidatie biedt u Levensloop aan via het PGGM. U heeft de mogelijkheid jaarlijks maximaal 12% van uw brutoloon in te leggen.
Hebt u vragen? Bel met Personeel & Organisatie. Zij kunnen vertellen wat mogelijke consequenties zijn als u mee wilt doen aan een van bovenstaande regelingen. Telefoon: 015 - 2780280.
|