Het werken in een revalidatiecentrum is zeer specialistisch. Om onze medewerkers kennis te laten maken met dit werk of om te verdiepen en te verbreden ontwikkelde Sophia Revalidatie een intern Scholingsprogramma, Sophia Revalidatie Scholing. Medewerkers kunnen zich voor verschillende modules aanmelden. De docenten zijn deskundige behandelaars of externe deskundigen, die hun kennis en ervaring aan anderen overdragen. De modules zijn verdeeld in:
Sophia Revalidatie heeft een opleidingsbeleidsplan en een studiefaciliteitenregeling, omdat wij opleiden een belangrijk onderdeel vinden van het werk. Voor de specialistische zorg hebben wij deskundig en goed opgeleid personeel nodig. Opleidingsaanvragen moeten in de lijn liggen van het opleidingsplan van de organisatie. Ook de vakgroepen spelen hierin een sturende rol.
Voor medewerkers die net van de opleiding komen en/of weinig ervaring hebben in de revalidatie heeft Sophia Revalidatie de regeling: therapeut-revalidatietherapeut ontwikkeld. Met deze therapeuten wordt een, meestal vierjarig, traject afgesproken. Hierin worden afspraken gemaakt over te volgen opleidingen, deelname aan werkgroepen en het behandelen van bepaalde doelgroepen.Na dit traject mag de therapeut zich revalidatietherapeut noemen. Klik hier voor uitgebreide informatie over dit traject.
Het middenkader vormt een belangrijke schakel bij Sophia Revalidatie, zij hebben contacten met de medewerkers én met het managementteam. Voor de leidinggevenden op dit niveau is een MD-programma ontwikkeld waarin we met name kijken naar de eigen stijl van leidinggeven en de Sophia stijl. Daarnaast oefenen we noodzakelijke vaardigheden zoals het voeren van personeelsgesprekken. Interne en externe docenten verzorgen het MD-programma en Sophia biedt het programma aan bij voldoende deelnemers.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met afdeling P&O, telefoon 015 - 2780280.
|